人(rén)事管理(lǐ)系統爲企業提供了(le)全面的(de)人(rén)事管理(lǐ)應用(yòng)，幫助企業實現人(rén)員(yuán)的(de)選、用(yòng)、育、留的(de)全流程管理(lǐ)。同時(shí)，面向組織全員(yuán)提供了(le)員(yuán)工自助平台，結合智能化(huà)組件、電子簽章(zhāng)等功能，實現人(rén)事的(de)全模塊管理(lǐ)、全程數字化(huà)。
全程數字化(huà)人(rén)事管理(lǐ)亮點
一、招人(rén)
人(rén)事管理(lǐ)平台圍繞著(zhe)崗位需求庫、人(rén)才庫兩大(dà)數據中心，構建了(le)提供全流程管理(lǐ)的(de)招聘模塊，包括從用(yòng)工需求的(de)提報彙總，到崗位的(de)内外部發布、簡曆的(de)獲取、人(rén)才的(de)跟進、面試到入職一整套招聘體系。
1、統一崗位需求庫
人(rén)事部門可(kě)彙總各個(gè)部門的(de)用(yòng)工需求，與外部網站進行對(duì)接，内部的(de)崗位需求實現一鍵發布到外網，并可(kě)對(duì)崗位的(de)需求狀态持續跟進。
2、統一人(rén)才庫
人(rén)事管理(lǐ)平台的(de)人(rén)才庫重慶網站建設公司有好點的(de)推薦支持從多(duō)渠道獲取人(rén)才簡曆，不論是外部投遞、内部員(yuán)工或離職員(yuán)工，都可(kě)通(tōng)過統一的(de)人(rén)才庫進行管理(lǐ)。形成内部在職、離職、應聘的(de)人(rén)才庫，能夠智能匹配崗位需求，支持一鍵推送簡曆到用(yòng)工部門，一鍵發起面試，将崗位需求庫、人(rén)才庫兩大(dà)數據中心串聯起來(lái)，将招聘過程中産生的(de)數據進行協同。通(tōng)過崗位需求庫，将與崗位相關的(de)簡曆情況、投遞人(rén)員(yuán)、面試情況、入職情況進行串聯，爲招聘人(rén)員(yuán)提供漏鬥化(huà)管理(lǐ)，從而提高(gāo)人(rén)才到職員(yuán)的(de)轉化(huà)。通(tōng)過人(rén)才庫，記錄人(rén)才與公司發生的(de)所有信息，從而對(duì)人(rén)才進行全面的(de)評估與分(fēn)析。
二、用(yòng)人(rén)
1、人(rén)員(yuán)檔案數字化(huà)
人(rén)事管理(lǐ)平台，通(tōng)過人(rén)員(yuán)卡片将員(yuán)工所有工作内容集中管理(lǐ)與展現，與工作場(chǎng)景全面協同。包括人(rén)員(yuán)的(de)基本信息、考勤信息、工資情況、待辦工作、培訓、績效等信息，形成員(yuán)工的(de)全周期管理(lǐ)。不僅可(kě)以從人(rén)員(yuán)卡片看到員(yuán)工所有的(de)工作情況，而且可(kě)以通(tōng)過人(rén)員(yuán)卡片，進行業務數據的(de)追溯。
2、人(rén)事管理(lǐ)全程數字化(huà)
遠(yuǎn)程辦公系統實現了(le)人(rén)事模塊與其他(tā)業務模塊的(de)協同。
通(tōng)過流程驅動人(rén)員(yuán)狀态和(hé)數據的(de)變化(huà)與更新，員(yuán)工信息從人(rén)才庫智能抓取，實現入職、合同簽署、系統賬号開通(tōng)、培訓、考核、轉正、轉崗、離職的(de)全程數字化(huà)。
通(tōng)過智能審批助手、協同知識管理(lǐ)、人(rén)員(yuán)管理(lǐ)、制度管理(lǐ)等模塊，将入職崗位需要關注的(de)制度、培訓材料、對(duì)接負責人(rén)進行智能化(huà)展示和(hé)推送，幫助員(yuán)工更好的(de)融入和(hé)學習(xí)。
通(tōng)過流程可(kě)将分(fēn)散的(de)業務進行串連，實現人(rén)事管理(lǐ)與流程、會議(yì)、日程、知識、印控等模塊的(de)全面協同。
結合印控中心，人(rén)事管理(lǐ)平台具備全程數字化(huà)的(de)能力。
借助電子簽章(zhāng)，一條流程快(kuài)速完成實現合同、勞務協議(yì)、工資表、考勤、證明(míng)等文件協議(yì)的(de)在線發起、内容審批與修訂、協議(yì)簽署、文件歸檔、防止篡改，既提高(gāo)了(le)辦理(lǐ)效率，又降低了(le)用(yòng)印風險。
3、員(yuán)工人(rén)事自助平台
人(rén)事管理(lǐ)爲每位員(yuán)工提供了(le)員(yuán)工的(de)自助門戶，員(yuán)工可(kě)以自助查詢信息、發起申請與辦理(lǐ)業務，完成與個(gè)人(rén)相關的(de)所有人(rén)事業務。
比如，快(kuài)速發起各類人(rén)事自助業務，包括在職證明(míng)、收入證明(míng)等；或者發起相關申請，包括請假、加班、調休等；也(yě)可(kě)以查詢個(gè)人(rén)的(de)考勤、排班、公司的(de)制度、培訓安排等。
并且，系統智能化(huà)地推送與“我”相關的(de)知識和(hé)培訓信息，可(kě)供員(yuán)工進行學習(xí)。
同時(shí)，所有需要蓋章(zhāng)的(de)事務，均可(kě)在系統中一鍵發起，避免了(le)線下(xià)蓋章(zhāng)的(de)麻煩。
此外，人(rén)事管理(lǐ)平台PC端的(de)應用(yòng)都可(kě)以直接延展至移動端，隻要通(tōng)過手機就可(kě)以完成人(rén)事相關的(de)所有工作，包括：移動端的(de)員(yuán)工信息自助查詢、業務辦理(lǐ)、人(rén)事印章(zhāng)的(de)使用(yòng)與授權、相關流程的(de)處理(lǐ)與審批等。
三、育人(rén)
1、知識推送
人(rén)事管理(lǐ)平台具備智能化(huà)的(de)育人(rén)能力，将員(yuán)工的(de)培養融入工作過程。
根據員(yuán)工的(de)業務崗位和(hé)工作情況，定制符合員(yuán)工工作崗位的(de)知識地圖、知識門戶或各重慶做(zuò)網站建設怎麽選類培訓活動，并根據業務場(chǎng)景、流程進行智能化(huà)的(de)知識推送，讓知識來(lái)源于工作并應用(yòng)于工作。
2、培訓管理(lǐ)
将繁瑣的(de)培訓工作流程化(huà)、數字化(huà)，以更高(gāo)效的(de)方式促進學習(xí)型組織的(de)建立，強化(huà)企業DNA。
将龐大(dà)而缜密的(de)培訓計劃通(tōng)過項目管理(lǐ)功能實現逐一分(fēn)解，形成不同層次不同級别的(de)任務。
通(tōng)過流程引擎的(de)支撐，将培訓任務落實到具體的(de)人(rén)，在信息透明(míng)、報名自主、管理(lǐ)有序的(de)環境下(xià)，化(huà)解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理(lǐ)。
四、留人(rén)
1、績效考核
人(rén)事績效模塊通(tōng)過集成引擎與協同平台、業務系統或其他(tā)系統進行打通(tōng)，對(duì)定量指标的(de)考核數據自動采集，并根據績效規則自動評分(fēn)，實現績效考核的(de)全面自動化(huà)。
保證績效核算(suàn)的(de)準确與及時(shí)、人(rén)員(yuán)考核的(de)公正和(hé)客觀。
2、薪資管理(lǐ)
通(tōng)過标準化(huà)的(de)電子流程，爲企業搭建起一套人(rén)性化(huà)、高(gāo)效率的(de)薪資管理(lǐ)平台。
薪酬管理(lǐ)用(yòng)OA：人(rén)事出錯少，員(yuán)工更滿意
3、員(yuán)工異動與提醒
人(rén)事管理(lǐ)平台可(kě)以結合智能的(de)風控模型，對(duì)接風險管理(lǐ)模塊，自動從系統内部或其他(tā)異構系統中抓取數據，如考勤情況、工作狀态等，智能識别出人(rén)員(yuán)的(de)異動風險，形成人(rén)員(yuán)的(de)風險識别庫。自動推送至管理(lǐ)層的(de)門戶上，進行提醒與預警。
五、人(rén)事數據智能報表
人(rén)事管理(lǐ)平台提供了(le)大(dà)量的(de)分(fēn)析報表供管理(lǐ)層、人(rén)事部門進行多(duō)維度統計分(fēn)析，所有報表均可(kě)實現數據穿透，可(kě)追溯至zui底層數據，并且可(kě)自定義報表構建。
全程數重慶企業做(zuò)網站字化(huà)人(rén)事管理(lǐ)價值
① 統一平台：能夠提供豐富的(de)人(rén)事管理(lǐ)應用(yòng)，讓用(yòng)戶能夠在一個(gè)平台上完成人(rén)事各項服務。
② 智能助手：結合智能語音(yīn)助手、審批助手、智能人(rén)才匹配、智能印控等智能化(huà)組件，幫助企業實現效率提升、風險管控。
③ 全程數字化(huà)能力：結合印控中心，實現人(rén)事合同與協議(yì)的(de)在線發起、簽署和(hé)歸檔，實現真正的(de)全程數字化(huà)。
