對(duì)于任何企業來(lái)講，注入新鮮的(de)血液是企業獲得(de)長(cháng)足發展的(de)重要舉措。對(duì)于求職者而言，尋找一份滿意的(de)工作是維持生活實現社會價值的(de)重要途徑。于是招聘平台在雙方的(de)需求促使下(xià)誕生。
以前企業獲取人(rén)才的(de)方式往往都是通(tōng)過大(dà)型的(de)線下(xià)招聘會，現在隻要通(tōng)過線上招聘APP就可(kě)以輕松達到企業招聘的(de)目的(de)，科技的(de)發展給招聘方式帶去了(le)極大(dà)的(de)轉變，招聘APP爲代表的(de)移動平台已經成爲企業招聘和(hé)求職者找工作的(de)主流方式。
開發招聘類的(de)APP有哪些要點必須做(zuò)到位？
信息真實有效，招聘APP必須保證求職者的(de)信息及招聘單位發布的(de)信息都是真實有效的(de)，所以在信息發布之前，平台審核的(de)責任，務必保證信息是真實有效的(de)。
内容，招聘APP必須要有強大(dà)的(de)大(dà)數據計算(suàn)支撐，根據雙方的(de)需要，整合市場(chǎng)上的(de)人(rén)力資源，并及時(shí)推送相關信息，讓雙方可(kě)以在zui短的(de)時(shí)間内，尋找到心儀的(de)合作者，從而減少尋找的(de)時(shí)間，提升工作效率。
高(gāo)度匹配。招聘APP必須要有強大(dà)的(de)匹配功能，雙方可(kě)以直接通(tōng)過輸入崗位名稱、行業關鍵詞等進行搜索，平台也(yě)會爲用(yòng)戶匹配zui貼近的(de)搜索結果，提高(gāo)用(yòng)戶的(de)使用(yòng)體驗。
招聘APP在開發的(de)過程中就應該從企業和(hé)用(yòng)戶的(de)痛點出發，逐漸的(de)完善用(yòng)戶體驗，才能獲得(de)長(cháng)足的(de)發展，那麽如果創業者想要開發一款招聘APP，都需要具備哪些功能呢(ne)？
一、用(yòng)戶端
職位展示：對(duì)于一款招聘APP而言，重要的(de)就是職位展示，用(yòng)zui直觀的(de)方式将招聘信息展示出來(lái)，求職者可(kě)以很方便的(de)查看。
職位搜索：雖然職位展示很方便求職者查看，但是所展示的(de)崗位并不一定是适合求職者的(de)，往往求職者都是需要通(tōng)過特定的(de)搜索條件逐漸縮小範圍，例如，職位名稱、工作地區(qū)、薪資條件、企業大(dà)小等等條件，直到找到合适的(de)崗位才投簡曆。所以需要職位搜索功能，通(tōng)過此功能求職者可(kě)以jing準的(de)找尋工作。
簡曆投遞：求職者通(tōng)過平台找到自己心儀的(de)職位後，可(kě)以向心儀的(de)單位投遞簡曆，讓企業對(duì)自己有個(gè)初步的(de)了(le)解。
簡曆中心：企業通(tōng)過查看簡曆，可(kě)以對(duì)求職者有個(gè)初步的(de)篩選，選擇适合自己單位用(yòng)人(rén)标準的(de)簡曆，發送面試邀請。所以簡曆中心是求職者向企業銷售自己的(de)zui佳材料，求職者需要創建個(gè)人(rén)簡曆來(lái)介紹自己的(de)和(hé)自己的(de)工作經驗，而且簡曆中心也(yě)可(kě)以除了(le)能創建個(gè)人(rén)簡曆外，還(hái)可(kě)以随時(shí)的(de)進行綜合編輯，修改、删除等操作。
申請記錄、進度：此功能可(kě)以向用(yòng)戶展示簡曆投遞進度，例如，簡曆是否投遞成功，此功能能展示簡曆投遞進度，例如簡曆是否投遞成功、簡曆是否被企業HR查看、是否約面試等等。
二、企業端
職位發布：對(duì)于企業而言，招聘類Appzui大(dà)的(de)價值就是能夠幫助企業招賢納士，因爲對(duì)企業來(lái)講發布招聘信息是第1步，企業可(kě)以根據自己的(de)職位需求發布招聘信息。
簡曆篩選：篩選功能可(kě)以讓企業對(duì)求職者投遞的(de)簡曆進行篩選，也(yě)可(kě)以根據自己的(de)用(yòng)人(rén)條件，對(duì)公開簡曆進行篩選。
邀請面試：企業可(kě)以對(duì)篩選出來(lái)比較滿意的(de)簡曆，通(tōng)過邀請面試功能通(tōng)知求職者面試時(shí)間、地點、交通(tōng)路線等。
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