新世紀的(de)企業競争是對(duì)人(rén)才的(de)争奪，人(rén)才的(de)開發和(hé)利用(yòng)對(duì)于企業來(lái)說舉足輕重。搭建多(duō)功能一體化(huà)的(de)線上人(rén)才招聘系統網站，能夠充分(fēn)發揮互聯網的(de)優勢，實現企業、用(yòng)戶、人(rén)才市場(chǎng)在求職以及招聘方面的(de)多(duō)元化(huà)需求。
對(duì)于企業用(yòng)戶來(lái)說，企業通(tōng)過互聯網實現應聘者簡曆篩選、在線的(de)職業能力測試等招聘流程，具有時(shí)效性強、覆蓋面廣、節約成本、簡化(huà)流程等優勢，能夠幫助企業匹配you秀資源、jing準招聘人(rén)才。
對(duì)于應聘者用(yòng)戶來(lái)說，人(rén)才招聘平台具有海量的(de)崗位信息，隻需要根據提示填入自己的(de)資料、學習(xí)技能、心儀崗位等，能夠快(kuài)速匹配到zui合适的(de)崗位。面試者可(kě)以在線與有意向的(de)公司溝通(tōng)，能有效縮短求職周期，十分(fēn)人(rén)性化(huà)。
對(duì)于人(rén)才招聘平台來(lái)說，平台人(rén)才流動性很大(dà)，使用(yòng)頻(pín)率高(gāo)，可(kě)以挖掘更多(duō)的(de)利潤空間，引入招聘付費制度或者會員(yuán)制。讓付費會員(yuán)享受重慶做(zuò)網站建設培訓機構更gao級的(de)求職面試權限，還(hái)可(kě)獲得(de)其它廣告收入，拓寬了(le)人(rén)才市場(chǎng)的(de)容積和(hé)影(yǐng)響力。
重慶高(gāo)新區(qū)建設局網站那麽人(rén)才招聘系統開發網站建設，應具備哪些基本功能呢(ne)？
一、首頁
在首頁，可(kě)獲取人(rén)才新政的(de)zui新實施細則、辦事指南(nán)、公示公告、政府及産業園區(qū)動态。用(yòng)人(rén)才網還(hái)能查詢到租房(fáng)和(hé)生活補貼等相關信息！支持部分(fēn)業務在線申請，辦事進度查詢、檢索和(hé)zui新政策信息的(de)智能推送等功能。實現以智能終端載體爲網人(rén)才提供更加便捷的(de)一站式服務！
二、發布職位
企業可(kě)以根據自身需求，在人(rén)才招聘平台發布空缺職位需求，以及職位所需的(de)工作技能、對(duì)應聘者的(de)要求、此崗位的(de)薪資福利待遇等情況。方便求職者投遞簡曆，個(gè)性化(huà)的(de)智能管理(lǐ)能夠提高(gāo)企業和(hé)求職者雙方的(de)效率，提升招聘成功的(de)概率。
三、賬戶中心
在賬戶中心中，可(kě)以查看個(gè)人(rén)或者企業信息、充值餘額、會員(yuán)權益等，招聘類平台，不管是企業用(yòng)戶還(hái)是求職者，都必須保證信息的(de)真實性，并且也(yě)可(kě)以把有意向的(de)工作進行收藏或者分(fēn)享給第三方好友。
四、查看簡曆
平台會根據求職者投遞的(de)簡曆篩選出合适的(de)，也(yě)可(kě)以對(duì)公開發布的(de)簡曆進行篩選，企業通(tōng)過相關條件去篩選出符合自己要求的(de)人(rén)才。例如通(tōng)過：學曆、資曆、年齡等。企業看到符合崗位要求的(de)簡曆時(shí)，可(kě)以和(hé)求職者在線上進行簡單的(de)溝通(tōng)，如果企業和(hé)求職者在線溝通(tōng)比較融洽，可(kě)以進一步的(de)約面試。
五、信息管理(lǐ)
企業發布職位後，會收到比較多(duō)的(de)簡曆，企業可(kě)以通(tōng)過此頁面對(duì)求職者的(de)簡曆和(hé)聊天等内容進行管理(lǐ)。求職者獲得(de)個(gè)人(rén)賬号後，也(yě)可(kě)以在此頁面管理(lǐ)編輯自己的(de)
企業發布職位後，會收到比較多(duō)的(de)簡曆，企業可(kě)以通(tōng)過此頁面對(duì)求職者的(de)簡曆和(hé)聊天等内容進行管理(lǐ)。求職者獲重慶做(zuò)網站建設策劃書(shū)得(de)個(gè)人(rén)賬号後，也(yě)可(kě)以在此頁面管理(lǐ)編輯自己的(de)簡曆、管理(lǐ)企業發布的(de)招聘信息等。
重慶企業網站建設的(de)基本要求是
六、報名招聘
求職者在大(dà)量招聘信息中查找自己想要找的(de)工作崗位，對(duì)自己感興趣的(de)工作，可(kě)以進一步報名，與企業HR進行溝通(tōng)，也(yě)可(kě)以一鍵投遞個(gè)人(rén)簡曆。簡曆投遞的(de)結果如何，也(yě)會在合理(lǐ)的(de)時(shí)間段内給求職者一個(gè)答(dá)複。企業篩選出合适的(de)簡曆，也(yě)可(kě)以通(tōng)過聯系窗(chuāng)口預約求職者進行面試。
