新世紀的(de)企業競争是對(duì)人(rén)才的(de)争奪，人(rén)才的(de)開發和(hé)利用(yòng)對(duì)于企業來(lái)說舉足輕重。基于當前的(de)市場(chǎng)環境，以及企業、用(yòng)戶對(duì)于線上招聘、網上求職等方面的(de)需求，求職招聘平台的(de)開發應運而生，爲傳統人(rén)才市場(chǎng)的(de)線下(xià)招聘方式實現有效升級。
招聘平台的(de)開發能夠解決用(yòng)戶的(de)以下(xià)痛點：
搭重慶做(zuò)網站建設都有哪些公司招聘建多(duō)功能一體化(huà)的(de)線上招聘平台，能夠充分(fēn)發揮互聯網的(de)優勢，實現企業、用(yòng)戶、人(rén)才市場(chǎng)在求職以及招聘方面的(de)多(duō)元化(huà)需求。
對(duì)企業來(lái)說，招聘平台能夠減少其物(wù)料成本、線下(xià)招聘成本以及人(rén)力成本，幫助企業匹配you秀資源、jing準招聘人(rén)才。而且有多(duō)元化(huà)的(de)面試方式，通(tōng)過網絡就能極速溝通(tōng)，求職人(rén)員(yuán)的(de)信息也(yě)能夠得(de)到有效存檔，高(gāo)效審核，幫助提升人(rén)才篩選的(de)效率，解決用(yòng)工難題。
對(duì)面試者來(lái)說，招聘平台具備海量的(de)崗位信息，讓面試者能夠快(kuài)速匹配到自身條件，篩選到心儀的(de)崗位，并且，面試者可(kě)以無需線下(xià)會面，就通(tōng)過電子簡曆、文字面試、視頻(pín)面試、電話(huà)面試等方式與意向的(de)公司溝通(tōng)工作訴求，能有效縮短求職的(de)周期。
對(duì)人(rén)才市場(chǎng)來(lái)說，招聘平台能夠将多(duō)年沉澱的(de)人(rén)才資源有效存儲，讓人(rén)才市場(chǎng)幫助企業和(hé)求職人(rén)員(yuán)高(gāo)效的(de)對(duì)接，提升日常工作的(de)效率，實現輕松的(de)一站式管理(lǐ)。招聘APP還(hái)能挖掘更多(duō)的(de)利潤空間，引入招聘付費制度，讓付費會員(yuán)享受更gao級的(de)求職面試權限，還(hái)可(kě)獲得(de)其它廣告收入，拓寬了(le)人(rén)才市場(chǎng)的(de)容積和(hé)影(yǐng)響力。
用(yòng)戶喜歡什(shén)麽樣子的(de)招聘APP？
1、海量多(duō)元的(de)崗位資源
對(duì)于求職者還(hái)有招聘者來(lái)說，豐富多(duō)元的(de)崗位資源是必備能力。通(tōng)過類目的(de)細分(fēn)和(hé)大(dà)數據智能分(fēn)析，爲不同群體打造不同的(de)模塊，快(kuài)速jing準地匹配需求，實現整個(gè)資源的(de)優化(huà)。比如說，爲在校大(dà)學生兼職模塊，爲應屆生打造校招模塊，爲行業精英打造獵頭競聘模塊等，讓供需雙方都能獲得(de)更的(de)使用(yòng)體驗。
2、完善的(de)信用(yòng)監管機制
良好的(de)信用(yòng)監管能力也(yě)能夠提升用(yòng)戶對(duì)平台的(de)喜愛(ài)度。平台要有一套完整的(de)信用(yòng)監管機制，爲每個(gè)企業建立資質審核和(hé)信用(yòng)評級機制，對(duì)該企業在平台上的(de)行爲和(hé)發布的(de)職位進行監管，一旦接到投訴或是平台巡查發現違規情況，将扣取保重慶渝中解放碑網站建設證金。對(duì)于用(yòng)戶，同樣的(de)也(yě)會建立一套體系，對(duì)于面試時(shí)無故爽約的(de)求職者，扣掉一定的(de)信用(yòng)分(fēn)，信用(yòng)分(fēn)低于一定程度，将回收部分(fēn)權限，這(zhè)樣就能起到雙向監管的(de)作用(yòng)，進一步提高(gāo)用(yòng)戶在操作方面的(de)體驗感。
那麽具體到功能點的(de)話(huà)，招聘類平台需要具備什(shén)麽功能呢(ne)？
1、實名認證模塊：通(tōng)過上傳身份證等個(gè)人(rén)信息，經過平台審核後方可(kě)進行簡曆的(de)投遞。
2、職位搜索：分(fēn)爲校招、社招等模塊，按照(zhào)招聘地區(qū)、招聘地點、zhuan業要求、崗位特長(cháng)、薪資要求等信息詳細分(fēn)類，讓求職者可(kě)以快(kuài)速查看崗位，了(le)解到崗位薪資、工作内容、錄取條件及工作福利，并一鍵進行簡曆投遞。
3、簡曆撰寫：有豐富的(de)簡曆模闆可(kě)供選擇，用(yòng)戶可(kě)以在線編輯簡曆，并且以附件的(de)形式上傳自己制作好的(de)文件。
4、視頻(pín)面試：通(tōng)過簡曆初篩後，供需雙方可(kě)以通(tōng)過文字、語音(yīn)或是視頻(pín)進行進一步的(de)會談。
5、簡曆推薦：根據企業的(de)招聘需求，依托大(dà)數據匹配合适的(de)簡曆，定時(shí)定次進行人(rén)才推薦。
6、職位發布：企業可(kě)在系統上發布空缺職位需求，經過審核後可(kě)以在前台展示，也(yě)能在人(rén)才資源庫内搜索以往投遞簡曆的(de)職位面試者，快(kuài)速匹配職位供需。
7、人(rén)才管理(lǐ)模塊：企業付費可(kě)獲得(de)一定數量的(de)簡曆篩選和(hé)主動溝通(tōng)的(de)機會，可(kě)以在後台以短信、電話(huà)等方式直接聯系到求職者，快(kuài)速與人(rén)才建立連接。
